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안녕하세요, 서울시가족센터입니다.
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Vol.9
'일·가정 양립' 우리 가족 굿 밸런스 찾기
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<자치구센터 이슈리포트: 요즘가족>은 가족센터를 둘러싼 다양한 이슈 중 하나를 선정하여 칼럼, 기사, 실제 사례 등 가족센터 실무자 업무에 영감이 되어줄 콘텐츠를 소개합니다.
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일과 가정의 균형을 맞추는 일은 쉽지 않지만, 그만큼 보람 있는 도전이기도 합니다! 이번 이슈리포트에서는 [일·가정 양립] '우리 가족 굿 밸런스 찾기'라는 주제로, 여러분의 일상에 작은 기쁨과 여유를 더해줄 다양한 이야기를 준비했습니다.
지난 4월, 고용노동부는 '일·가정 양립 정책 세미나'에서 일과 가정의 조화를 국정의 최우선 과제로 삼겠다고 밝히며, 부모님의 부담을 덜어주고 자녀와 함께하는 시간을 늘릴 수 있도록 제도 개선과 재정 지원의 필요성을 강조했습니다. 이는 우리가 함께 더 나은 미래를 향해 나아가고 있음을 보여줍니다. 그러나 현실에서는 여전히 출산과 육아로 인한 여성의 경력 단절이 심각한 상황입니다. 2022년 경력단절 여성 139만 7000여 명 중 59만 7000명(42.7%)이 육아로, 36만 8000명(26.3%)이 결혼으로, 31만 8000명(22.7%)이 임신과 출산으로 경력이 단절된 것으로 나타났습니다. 또한, 육아기 근로시간 단축제도를 사용하는 여성은 1만 7465명으로 전체의 89.7%를 차지하지만, 남성은 2001명에 불과하여 직장에서 육아기 근로시간 단축을 활용하는 남성이 여전히 적은 상황입니다.(* 출처 : 여성가족부 누리집 [2023 여성가족활동백서])
하지만 희망을 잃지 말아야겠죠! 여러분의 노력이 더 많은 가정에 긍정적인 영향을 미치고 있음을 잊지 마세요. 이번 이슈리포트에서는 서울시와 가족센터 그리고 협력 기관들이 제공하는 다양한 '일·가정 양립' 지원 서비스들을 소개하고자 합니다. 남성 양육자의 맞돌봄 지원, 가사지원 서비스, 아이돌보미 서비스 등을 통해 어떻게 더 나은 일과 가정의 균형을 찾을 수 있을지 알아볼 것입니다. 또한, 일과 가정의 조화를 위해 노력하시는 현장의 이야기들도 담았습니다. 이 뉴스레터가 여러분에게 작은 위로와 응원이 되기를 바랍니다. 함께 나누는 지혜와 경험을 통해 우리 가족 모두가 굿 밸런스를 찾는 여정을 즐겁게 이어가시길 기대합니다.
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🍎이달의 이슈: '일·가정 양립 ' 우리 가족 굿 밸런스 찾기
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📢 미리보기
[전문가 코멘트]
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직장맘의 든든한 버팀목 직장맘지원센터
(양지윤 센터장_서울시서북권직장맘지원센터)
[현장 Live]
- 결혼이민자 직장맘 일·생활 균형 지원 “온라인으로 워라인 해요”[서울중구 가족센터]
- 세대를 잇는 따뜻한 양육대화 "엄마왔다"[성북구 가족센터]
- 맞벌이 가정 일 · 가정양립 “다(多)가치! 금(金)라벨!”[금천구 가족센터]
- 남성양육자 맞돌봄을 지원하는 ”파파스 육아클럽"[강북구 가족센터]
[일·가정 양립 관련 정보]
- 아빠육아달인 프로젝트
- 서울형 가사서비스
- 서울시 일·생활 균형 3종 세트
- 서울시민 마음잡고 프로젝트
- 뉴스클립
[실무자 Talk]
- 실무자분들의 생각을 모아 만든 '일·가정양립' 워드 클라우드
- 가족센터에서는 실무자들에게 '일·가정양립'을 위한 어떤 지원을 하고 있을까?
- 가족센터 실무자들이 선호하는 '일·가정 양립' 지원 정책 서비스는?
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💌 1. 『‘일·가정 양립’을 위한 가족친화 기업과 가족센터의 협업』
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가족친화기업과 가족센터는 건강하고 행복한 가족 육성이라는 공동의 목표를 갖고 있다. 따라서 두 기관의 상호 협력은 기업의 경쟁력을 강화하고 가족의 건강과 행복을 증진 시킬 수 있다. 현재 가족센터에서는 일·가정 양립지원을 위해 '아버지 교실, 아빠 육아달인 프로젝트'등과 같은 남성양육자의 맞돌봄을 지원하는 프로그램이 대표적으로 진행되고 있다. 그러나 일과 생활의 균형을 위해서는 사회적 협의가 중요한 부분임으로 기업과의 협업을 통해 좀 더 효율적이고 효과적인 일·가정 양립지원이 이뤄질 수 있도록 해야 한다.
종로구가족센터는 2011년 부터 기업과의 협업을 진행해오고 있으며, 첫해 1개의 기업과 시작되었던 기업상담은 이후 6개 기업까지 확대되었다가 기업이 자체 심리상담사를 채용하게 되면서 현재는 다시 1개의 기업과 'EAP 기업상담'을 운영하고 있다. 기업상담은 가족센터의 상담전문인력(위촉직)을 파견하기도 하지만, 관내 민간 상담 전문기관과 또 다른 협업을 만들어 가기도 한다. 민간 상담 전문기관과의 협업은 상담사들의 슈퍼비전이 수시로 이뤄지기도 하여, 이는 전문인력 확보와 센터 인지도 향상에 긍정적 역할을 하였다.
EAP 기업상담은 기업의 여건에 의해 2회기로 운영되고 있지만, 상담의 내용에 따라 추가적 진행이 필요할 경우 거주지 또는 생활권 내 가족센터의 가족상담을 연계하여 일·가정 양립을 지원한다. 또한, 심리상담을 시작으로 필요에 따라 자기돌봄, 부모교육, 여가문화 등의 맞춤형 프로그램을 제안하고 협업함으로써 개인에게는 업무 스트레스 해소와 자아실현, 가족관계 개선, 그리고 업무능력 향상에 대한 긍정적 효과를 기대하고, 기업에는 인재 확보와 생산성 향상에 대한 효과를 기대해 본다.
또 다른 사례로 군부대와의 협업을 통해 직업군인을 대상으로 여가문화 프로그램을 운영, 가족친화 문화를 조성하고 일·가정 양립을 지원해왔다. 군부대 측의 협업 제안으로 시작된 관계가 서울가족학교, 가족사랑의 날, 그리고 1인가구를 위한 프로그램까지 사업이 확장되었으며 이를 통하여 직업군인 가족의 일·가정 양립을 지원하고, 직무만족도를 향상, 기혼자에게는 양육 및 돌봄 부담을 완화, 그리고 가족 구성원 간 소통 및 관계 개선에 대한 효과를 기대할 수 있었다.
이렇게 외부기관과의 협력을 위해서는 외부기관과의 원활한 소통도 중요하지만 센터의 내부적 소통도 매우 중요하다. 가족센터의 전체적 사업의 흐름을 파악하고 해당 기관에 적합한 사업이 무엇인지, 그리고 협업이 가능한 부분이 어디까지인지 등의 논의 과정이 내부 사업 담당자 간 소통을 통해서 결정되기 때문이다. ‘개인의 삶의 질 향상’, 그리고 ‘건강하고 행복한 가족 육성’이라는 가족친화 기업과 가족센터의 공동목표 달성을 위해서는 가족센터 종사자의 전문적 역량이 요구된다. 기업의 욕구를 충족시키고 센터의 방향성에 적합한 프로그램의 개발과 제안을 위해 가족센터 종사자는 ‘가족사업을 수행하는 전문가’라는 것을 잊지 말고 전문가로서의 역량을 발휘할 수 있도록 지속적 노력하여 가족친화 기업과의 긍정적 협업을 이뤄나가길 바란다. 기업과 가족센터의 긍정적 협업은 개인과 기업 외에 국가적 차원의 저출산 문제 해소에 이바지하고, 사회구성원들의 삶의 질을 높일 수 있을 것이다.
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💌 2. 직장맘의 든든한 버팀목 직장맘지원센터
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서울시가 일하는 여성의 모성 권리 보호와 경력 단절 예방을 위해 2012년 전국 최초로 설립한 '직장맘지원센터' 는 임금노동과 가사･양육 노동의 이중 부담을 겪고 있는 여성들을 지원하기 위해 다양한 ‘직장맘’ 맞춤 활동을 펼쳐왔다.
사회적으로 심각해지고 있는 저출산 문제의 극복을 위한 노력들이 빛을 내기 어려운 이유는 가구소득의 책임이 부부 모두로 인식되어지는 반면 기혼여성의 출산과 양육 환경은 지원이 여전히 열악하기 때문에 자녀 출산에 대한 기피 현상이 생길 수밖에 없는 것이다.
직장맘들은 노동시간 이외에도 돌봄과 가사노동 시간까지 장시간 노동과 스트레스에 시달린다. 또 아이들이 성장하면서 가구소득의 부족을 느끼게 되기에 육아 휴직등의 서비스를 선택하기 어려운 부분도 있다. 더군다나 모성권리보호에 따른 법 제도가 아직은 사회적으로 인지도가 높지 못하고 특히 소규모사업장들의 인지도가 낮기 때문에 육아휴직 및 육아기 근로시간단축 등 이미 제도화되어있는 정책들의 이용도가 낮을 수밖에 없는 현실이다. 임신기 건강검진(태아검진휴가 등)제도나 유·사산 휴가 등 다소 생소한 제도들은 직장맘들이 알고 사업장에 요구하기가 더욱 어려운 상황이다.
사용 가능성과 기회가 상대적으로 더 보장된 대기업에서 근무하는 사람에게도 이러한 제도들은 완벽하게 작동하지 않는다. 본인의 근로 시간 단축으로 동료에게 업무 전가가 되면서 동료 간에 ‘원성’의 대상이 될 수 있기 때문이다. 또 전문 직종에 해당하는 사업장은 대체인력 충원이 어려운 이유로 사용하기 어렵다. 이처럼 직장맘들의 모성권리보호가 사회에서 완벽하게 이뤄지지 않는 이유는 단지 사업장 규모의 문제가 아니다. 사회적으로 직장맘들의 모성권리보호를 보장해야 한다는 인식개선과 함께 제도화된 법을 보다 더 잘 알리고 현실화할 수 있는 노력과 결부된다.
직장맘지원센터를 이용하는 '직장맘'들의 사례에 따르면, 직장맘들은 출산휴가, 육아휴직을 사용하면 가시적･비가시적 직장 내 괴롭힘을 비롯하여 사직 권고나 근로조건 저하 등을 경험하고 있었으며, 결국 직장에서 제 발로 걸어 나가는 사실상 ʻ유도된 퇴직ʼ을 겪고 있었다. 직장맘지원센터에서는 모성권리보호 지원 외에도 직장맘의 당사자 역량강화를 위한 다양한 교육프로그램 운영과 자녀돌봄의 공백이 가장 큰 기간에 일시적인 긴급돌봄 지원, 일·생활균형 지원에서 정보접근성이 떨어지는 취약성을 보완하기 위한 서울시 유일의 직장맘 정보소통플랫폼을 운영하는 등 직장맘들의 다양한 활동을 지원하고 있다.
또 임금체불이나 부당해고 등을 겪은 여성들의 노동권을 보장하고 출산･육아에 따른 불이익 처우에 대한 권리구제 지원을 통해 일하는 여성의 모성권을 보호하는 의미 있는 성과를 만들어내고 있다. 직장맘지원센터는 앞으로도 이미 법제화된 출산휴가 및 육아휴직 사용 등에 대한 사회적 협의를 이끌어 갈 것이며 직장맘을 위한 상담과 지원 그리고 그 권리조차 당당히 요구하기 어려운 직장맘들이 믿고 의지할 수 있는 든든한 지원군이자 문제를 해결해주는 해결사로서의 선구적인 역할을 지속할 것이다.
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🍎 이달의 이슈와 관련한 자치구센터 소식을 전해드립니다
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결혼이민자 직장맘 일·생활 균형을 지원하는 “온라인으로 워라인 해요”
#결혼이민자 #직장맘 #다문화가족 #엄마의 시간 #균형찾기
서울중구가족센터
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👨👩👦 프로그램 대상
자녀를 양육 중인 한국 거주 10년 이상 결혼이민자 직장인 여성
🏫 프로그램 내용
한국사회에 안정적으로 정착하여 취업까지 성공한 장기거주 결혼이민자 직장맘들 역시 일·가정 양립에 대한 고민과 팁을 공유하는 자리가 필요하다고 생각하여 시작된 본 프로그램은 '엄마의 시간'을 찾는 과정을 통해 결혼이민자 직장맘들의 일·생활 균형을 잡도록 기획되었습니다. 결혼이민자 직장맘들의 학습여건을 고려하여 전 회기 온라인으로 진행하였고, '나와 가족 삶의 균형점검'부터 '슬기로운 가족생활관리', '일-생활 스트레스 관리', '나만의 취미찾기' 프로그램을 통해서 '엄마의 시간'을 만들고 균형을 찾는 과정이 진행되었습니다.
🎤 프로그램 담당자 코멘트
초기 적응 및 정착 단계를 지나 안정적으로 정착하여 직장생활까지 병행 중인 결혼이민자 엄마들은 일·생활 균형을 어떻게 이루어가고 있고 어떤 고민을 가지고 있는지 궁금했습니다. 가족에 대한 사랑과 책임감과 더불어, 개인적인 성장과 꿈을 위해서도 노력하고 있는 참여자들을 만나며 저도 많이 배울 수 있었습니다. 언제나 응원하겠습니다!!
📝 참여자후기
"한국 거주 13년차 결혼이민자이자 무역회사에 근무 중인 직장인으로서, 미취학과 초등 저학년 두 자녀를 양육 중입니다. 평소 퇴근 후 가족식사 준비와 학원 하교 자녀 맞이로 늘 시간이 부족했습니다. 자녀들 취침지도 후 밀린 살림을 하다보면 하루에 아이와 함께하는 시간이 너무 적어 죄책감이 들었고 나를 위한 시간은 꿈도 꿀 수 없었습니다. 부족한 시간을 효과적으로 활용하는 방법을 배우고, 저와 비슷한 고민을 하고 있는 결혼이민자 직장인 엄마들과 편하게 고민을 나눌 수 있어 수업일이 기다려졌습니다. 잊고 있었던 나의 꿈과 성장에 대해서도 동기부여가 되는 시간이었습니다."
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세대를 잇는 따뜻한 양육대화 ‘엄마왔다’
#친정엄마 #조부모양육파트너쉽 #보조양육자 #엄마고마워요
성북구가족센터
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👨👩👦 프로그램 대상
유초등 자녀를 둔 주양육자 및 보조양육자 모녀 8쌍
🏫 프로그램 내용
맞벌이 가구 수가 지속적으로 증가함에 따라 요즘 많은 엄마들이 일과 가정을 동시에 책임지며 고군분투하고 있습니다. 바쁜 일상 속에서 일과 가정에서의 역할을 모두 잘 해내기란 쉽지 않습니다. 이러한 엄마들을 지원하기 위해 비자발적으로 육아에 참여하게 된 조부모분들도 스트레스를 받고, 세대 차이나 가치관 차이로 인한 갈등이 발생하기도 하면서 가족 내 소통의 어려움과 관계의 긴장을 높이는 주요 요인이 됩니다. ‘세대를 잇는 따뜻한 양육대화 엄마왔다’ 프로그램은 주양육자와 보조양육자 각자의 양육 역할을 깊이 깨닫고 이를 강화할 수 있도록 도와줍니다. 이뿐만 아니라 이 프로그램은 특히 모녀가 평소에 나누지 못했던 깊은 대화를 나눌 수 있는 소중한 기회를 제공하여 일과 가정에서 각자의 역할을 더 잘 수행할 수 있게 되었고, 가정 내에서도 긍정적인 변화를 이끌어낼 수 있었습니다.
🎤 프로그램 담당자 코멘트
‘엄마왔다’ 프로그램은 단순히 대화를 나누는 것 이상의 의미를 지니고 있었습니다. 모녀가 함께 하는 시간을 보내면서 서로의 마음을 이해하고, 웃고, 때로는 눈물을 흘리며 진정한 유대감을 형성하는 과정이 있었고, 프로그램에 참여한 한 어머님께서 “엄마가 늘 괜찮다고만 말해서 정말 괜찮은 줄 알았는데, 엄마의 마음 안에 이렇게 깊은 이야기들이 있을 줄 몰랐어요. 앞으로 엄마의 이야기를 더 많이 들으려고 노력해야겠어요.”라고 말씀하신걸 들으면서 이 프로그램을 통해 모녀 관계의 회복을 지켜 보게 된 담당자로서 큰 보람과 기쁨을 느꼈습니다. 앞으로도 ‘엄마왔다’ 프로그램을 통해 많은 가정이 서로를 이해하고 따뜻한 대화를 통해 관계를 회복해나갈 수 있도록 노력하겠습니다.
📝 참여자후기
“몰랐는데, 생각보다 제가 너무 철없던 딸이었던 것 같아요. 그동안 묵묵히 저를 도운 우리 엄마한테 너무 고맙고 미안하네요.”
“엄마 마음에 대해 이해하고 싶어졌어요. 늘 무심하고 차가운 딸이었는데, 엄마는 어떻게 나를 생각하고 있을지 돌아보게 되는 시간이었습니다.”
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맞벌이 가정의 일 · 가정양립을 지원하는 “다(多)가치! 금(金)라벨!”
#맞벌이가족 #효율적가사노동 #가족피크닉
금천구가족센터
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👨👩👦 프로그램 대상
금천구 내 (7세~11세) 자녀를 둔 맞벌이가정 부모 및 자녀 10가정
🏫 프로그램 내용
보편화된 맞벌이 가족의 비중이 꾸준히 증가하고 있는 반면, 가족 구성원이 서로를 이해하며 함께 시간을 보낼 기회는 많지 않습니다. ‘다(多)가치! 금(金)라벨!’은 학령기 자녀를 둔 맞벌이 가정을 위하여 맞벌이 가족에 대한 이해 교육, 일 가정 양립을 위한 갈등 예방 교육, 올바른 자녀 이해 교육을 위한 부부교육, 효율적인 가사노동을 위한 가족생활 교육을 제공하여 부부 간의 상호 지지를 높이고, 긍정적인 부부관계를 향상 할 수 있는 기회를 제공합니다.
🎤 프로그램 담당자 코멘트
'일·가정양립을 지원 하려면 어떤 도움을 드릴수 있을까?’ 라는 생각으로 프로그램을 기획하고 진행하면서 매회기 참여자의 의견을 지속적으로 수렴하여 가족이 함께 어울리며 즐겁게 참여 할 수 있는 시간에 중점을 두고 진행하였습니다. 그 결과 긍정적인 변화와 성과가 있었고 회기가 진행될수록 참여 가족들이 서로를 배려하고 서로의 생각을 공유하며 변화하는 모습을 보게되어 담당자로서 자부심을 가지게 되었습니다. 앞으로도 참여자의 만족도와 프로그램의 질적 향상을 위해 노력하겠습니다.
📝 참여자후기
"맞벌이 가족이라서 겪는 시간의 부족과 갈등에 대해 배우고 가족이 함께 하는 활동을 통해 배울 수 있어서 유익한 시간이었습니다."
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남성양육자 맞돌봄을 지원하는 아자프로젝트 "파파스 육아클럽"
#친구같은 아빠 #아빠랑 아이의 행복 #가정에서 사랑받는 아빠 #변화하는 아빠
강북구가족센터
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👨👩👦 프로그램 대상
🏫 프로그램 내용
아빠와의 관계가 좋았던 아이들에게는 사회적으로 자신의 능력을 잘 발휘하고 행복함을 느낄 수 있다고 하는데요, 2024년 아자프로젝트 ‘파파스 육아클럽’은 아빠와 자녀의 긍정적인 상호작용이 실제 자녀돌봄에서 이루어지도록 돕고, 아빠끼리의 소통과 힐링을 통해 양성평등한 돌봄참여 및 공동양육에 대한 시너지 효과를 기대할 수 있는 프로그램입니다. “아빠와 떠나는 별자리 여행”은 자연환경과 지역자원을 활용하는 프로그램으로 아빠교육, 아빠와 자녀활동, 아빠힐링타임 등 계획하여 2회기 진행 중에 있으며, 이 외에도 일일캠프, 천체관측하기, 파파스 육아클럽 간담회등의 프로그램이 진행 될 예정입니다.
🎤 프로그램 담당자 코멘트
남성양육자이신 아버님들의 “무엇하고 놀까” “어떤 이야기를 할까” 등 다양한 고민을 해결 하실 수 있도록 재미와 긍정적인 상호작용을 기반으로 한 다양한 활동을 준비했습니다. 올 해 참여 중이신 가족들도 적극적인 참여를 통해 자녀와의 소통뿐만아니라 아버님끼리의 유대감을 기대해 봅니다.
📝 참여자후기
"주말 아침이 의미있는 하루가 되었습니다. 항상 감사합니다."
"강의가 유익하고 같이 놀면서 진행하다보니 아이와 친해진 것 같았습니다. 감사드립니다."
" 협동을 통해 보다 많은 소통을 했습니다. 더 긴시간으로 프로그램이 진행되었으면 좋겠다고 생각 되는 하루였습니다."
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남성양육자의 돌봄 참여를 확대하고 평등한 가족문화를 지원하는
'아빠육아달인 프로젝트'
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📑 아빠육아달인 프로젝트란, 미취학자녀와 아버지의 건강한 관계를 위해 놀이를 매개로한 남성양육자 대상 프로그램으로, 2023년 학계 및 현장 전문가들의 연구를 바탕으로 개발되었으며, 놀이키트를 활용하여 자치구가족센터 또는 가정에서 참여가 가능합니다.
'자치구가족센터에서 만나는 아빠육아달인 프로젝트'는 전문강사님의 강의를 직접 듣고 자녀와 함께 놀이실습도 해볼 수 있는 현장 참여 프로그램으로 2024년에는 강북구, 노원구, 동대문구, 양천구, 용산구, 은평구, 중랑구에서 프로그램이 진행됩니다.
'가정에서 만나는 아빠육아달인 프로젝트'는 유튜브 영상을 통해 교육영상으로 이론을 습득하고 놀이키트를 활용하여 자녀와 함께 놀이실습을 해볼 수 있습니다.
* 아빠육아달인 교육영상은 서울시가족센터 유튜브에서 확인 가능하며,
아빠육아달인 놀이키트는 7월 중 대시민대상 이벤트를 통해 배포 예정입니다.
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🍎 자세히 알아보기 ('아빠육아달인 프로젝트' 교육영상 링크)
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힘든 집안일을 도와주는 탄생응원 서울 프로젝트
“서울형 가사서비스”
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👩❤️💋👨“애기가 둘이라 가사에 신경쓸 여유가 없었는데 가사서비스를 이용하고 나서 집이 깨끗해지니 육아 스트레스도 줄어들고 아이들에게 더 집중할 수 있게 돼서 너무 만족해요!"- 이용후기 중
'서울형 가사서비스'는 서울시에서 진행하는 탄생응원서울프로젝트의 일환으로 서울거주 중위소득 150% 이하 임산부, 맞벌이, 다자녀 가정을 대상으로 가사서비스를 무료로 지원하는 서비스입니다.
가사관리사가 가정방문을 통해 가사서비스(주방, 화장실청소, 설거지 등)를 지원해드리며, 지원횟수는 1회당 4시간, 총 10회 지원됩니다.
현재 서울형 가사서비스 신청접수중에 있으며 서울형 가사서비스 홈페이지(seoulgasa.or.kr)를 통해 온라인으로 신청 가능합니다.
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직장인 엄마아빠를 위한
'서울시 일·생활 균형 3종 세트'
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🚑 서울시의 직장인 엄마아빠를 위한 서울시 '일·생활 균형 3종 세트'
- 배우자 출산휴가 (10일) 의무사용제
- 육아휴직 사용 분위기 조성
- 육아기 근로시간 단축 사용 권고제
(담당부서:여성가족정책실 양성평등담당관/ 문의: 02-2133-5036)
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일∙생활 균형 제도와 문화를 쉽게 접하고 일상 심리 회복하도록 지원하는
"서울시민 마음잡고 프로젝트"
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📍 서울 시민이 일∙생활 균형 제도와 문화를 쉽게 접하고 일상 심리 회복하도록 지원하는 프로그램입니다. 누구나 스트레스를 진단하고 회복 콘텐츠를 활용하거나 상담을 신청할 수 있고 일상 속 일∙생활 균형 문화를 개선하는 참여 이벤트를 운영합니다. 올해는 기업 재직자, 양육자, 청년, 프리랜서 등 다양한 시민이 참여할 수 있는 프로그램과 심리 회복 지원을 진행하고 일∙생활 균형을 이루기 위한 변화를 지원합니다.
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[뉴스클립]독일, 프랑스, 스웨덴…
출산율 높인 국가의 정책 공통점은 ‘일·가정 양립 지원'
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📍출산율 반등 국가 정책… 공통점은 '일과 가정 양립 지원'
...우리나라 정부도 열심히 노력해 왔다. 지난해엔 저출생 대응 예산으로 무려 48조가 넘는 예산을 투입했을 정도. 하지만 결과로 전혀 이어지지 않았다. 조준이 잘못됐었기 때문이다. 출산율 반등에 성공한 다른 나라 정책을 분석해 봤다. 출산율이 떨어진 이유는 대체로 ‘여성의 사회 진출’이었고, 해결책은 '일과 가정 양립'을 위한 ‘장기적인 돌봄 육아 정책’이었다....
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🥰 실무자들이 '일·가정양립'하면 떠오르는 단어를 모아 만든 워드클라우드입니다.
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서울시25개 자치구 실무자분들의 협조로 완성되었습니다. 참여 감사합니다.🥰
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💖우리 가족센터의 '일·가정 양립' 지원제도는?💕
: 가족수당, 육아휴직제도, 출산휴가제도, 자녀돌봄 휴가, 유연근무제, 육아휴직 및 출산휴가, 보육지원, 가족돌봄 휴가, 상담 및 교육 프로그램, 육아기단축근무, 자녀 선물 (입학식, 졸업식, 어린이날 등)
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😀 가족센터 실무자들이 선호하는 '일·가정 양립' 지원 정책 서비스는?
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🔍 1위 : 유연근무제 및 근로시간단축
😊 "육아기 근로시간 단축 급여가 100% 지원범위 확대된다는 소식을 들었습니다. 근로시간
단축으로 퇴근 후 육아가 가능한 사회가 되면 좋겠습니다."
🔍 2위 : 맞돌봄
😁 "가정에 양육공백이 생기면, 우선 여성이 먼저 양육을 책임지는 사회현상이 만연합니다.
또한 일·가정양립의 지원 정책도 주로 여성을 대상으로 이루어지고 있습니다. 최근 가정에서도 젠더 평등이 강조되어 남성을 대상으로 정책이 포함되기도 하지만 아직은 남성보다는 여성이 자녀양육에 더 시간을 보내고 있습니다. 남성도 ‘일·가정양립의 지원 정책’에 적극 포함되어,
육아와 가사에 적극참여할 수 있는 있는 가정과 직장내의 성평등의 인식개선이 필요하다고
생각됩니다."
🔍 3위 : 아동수당
😉 "아동수당을 활용해서 아이가 학원에 다닐 수 도 있고, 퇴근하는 시간까지 시간을 조금은
벌어줄 수 있어서 도움이 됩니다."
🔍 기타의견들 : 가족돌봄휴가, 보육지원, 배우자출산휴가, 상담 및 교육 등
😥"아이가 갑자기 아플 때 자녀돌봄휴가를 쓸 수 있어서 유용했어요."
"배우자 출산휴가를 법으로 정해서 모두 사용하게 하면 좋겠어요."
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서울가족의 행복을 위해 일하는
모든 가족센터 실무자를 응원합니다.
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